Onboarding automatisé pour la Formation & RH

Chaque nouveau collaborateur reçoit un parcours d'intégration personnalisé selon son rôle et son département. Autonome en 2 jours au lieu de 2 semaines. Votre équipe RH ne répète plus les mêmes informations à chaque arrivée.

-80% temps d'onboarding

Le problème

L'onboarding prend plus de 2 semaines avant l'autonomie
Les mêmes informations sont répétées à chaque nouvelle arrivée
L'équipe RH est débordée par les sollicitations récurrentes
Les nouveaux arrivants se sentent perdus et livrés à eux-mêmes

La solution IA

Parcours personnalisé par rôle, département et profil
Autonomie en 2 jours au lieu de 2 semaines
Suivi automatique de la progression
Assistant Q&A interactif disponible 24/7

Gains mesurés en production

-80% Temps d'onboarding

2 jours Autonomie du collaborateur

+60% Satisfaction nouveaux arrivants

-50% Sollicitations RH

Comment ça marche

Audit des processus

On cartographie votre processus d'onboarding actuel par rôle: développeurs, commerciaux, managers, etc. On identifie les contenus et les étapes clés.

Structuration des parcours

Conception des parcours personnalisés avec les contenus, les étapes de validation et les points de contrôle pour chaque profil.

Déploiement & assistant

Déploiement de la plateforme avec l'assistant Q&A intégré. Les nouveaux arrivants ont un guide interactif dès leur premier jour.

Feedback & amélioration

Boucle de feedback à chaque étape du parcours. Les contenus s'améliorent en continu grâce aux retours des collaborateurs.

"Notre onboarding était chaotique: chaque manager faisait à sa sauce, les nouveaux étaient perdus pendant 2 semaines. Depuis la mise en place du parcours IA, chaque arrivant a un chemin personnalisé et est productif en 48h. L'équipe RH respire enfin."

Caroline B., DRH PME technologique, 200 collaborateurs

Questions fréquentes

Le parcours est-il personnalisable par rôle ?

Oui. Chaque rôle a son propre parcours: développeurs, commerciaux, managers, support, etc. Le contenu, les étapes et le rythme s'adaptent automatiquement au profil du nouvel arrivant.

Est-ce intégrable avec notre SIRH ?

Oui. Nous intégrons nativement BambooHR, Workday et Lucca. Pour les autres SIRH, l'intégration se fait via API. Les données collaborateur sont synchronisées automatiquement.

Le système est-il multilingue ?

Oui. Le parcours d'onboarding est disponible nativement en français, anglais et allemand. D'autres langues peuvent être ajoutées sur demande.

Les collaborateurs peuvent-ils donner leur avis ?

Oui. Un système de feedback est intégré à chaque étape du parcours. Les retours sont analysés pour améliorer continuellement les contenus et la structure de l'onboarding.